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（1） 全球性的人事方针
人事制度反映了各国各地区不同的历史文化，因此应该正确理解并认识到该制度的不一致性。
小松集团属下各公司必须根据以下的基本方针准则，建立能反映各国各地区情况且适合于该地区的人事制度。
① 将员工作为个人，尊重其个性、人格，保护个人隐私。
② 对每一位员工公平地进行评审，公平地对待。杜绝因国籍、人种、宗教、年龄、性別、有无身体残疾、其他理由引起的不正当待遇差別以及性骚扰、雇用不公平等的行为。
③ 各项制度的设计以及运用必须得到员工的理解及信服；而且制度制定后应正确地传达给员工，尽可能公开宣示。
④ 在各个地区要严格遵守当地关于劳动者权利的法令。
⑤ 遵守关于儿童权利的条约等，不雇用童工。
如果发现有违反上述基本方针准则的情况及行为时，小松集团属下各公司应立即开展调查，在此基础上采取必要的对应措施。
（2） 员工安全卫生的确保
小松集团属下各公司必须确保有让员工能安全且安心工作的工作环境，并为保持及增进员工的身心健康而努力。
为了实现这个目标，小松集团属下各公司必须以下列方针为准，经营负责人与员工团结一致，共同合作，努力推进安全卫生及健康管理工作。
① 理解并遵守相关法令及公司内部规章制度，发现问题时迅速采取相应措施进行对应。
② 共同合作，发现问题，快速对应。要达到这样的效果，平时应致力于各种交流沟通，使各项工作得到进一步顺利开展。
③ 每天要尽自己的最大努力防止火灾、灾害等发生，并且面对自然灾害，也要尽自己最大努力，将受灾程度控制在最小范围内。
（3） 公司财产・资产的保全
为了使公司的利润达到最大化，全体员工等必须诚实开展经营业务，特别对下列各事项务必予以遵守。
① 公司资产的保护
公司的设备、备品备件、资金以及情报可运用于公司的正当实行业务，不得将其运用于其以外的目的。另外，必须按照公司规定将公司的设备、备品备件、资金以及情报放在规定的地方进行严格彻底的管理以免这些资产被遗失、被泄漏、被盗以及被不正当利用。
② 公司知识产权的安全保证・有效运用
全体员工等必须认识到知识产权是公司的重要财产，为了将与公司业务有关的所有发明设计方案、创作方案等作为公司的权利保护起来，应当按照公司内部的规章制度，尽快采取将其权利化的手续。另外，应当采用最有效的方法使公司所拥有的知识产权能得到最大程度利用，并采取相应保护措施以避免公司的知识产权被他人侵犯或被他人不正当的利用。
③ 禁止侵犯公司利益的行为
在与公司竞争的行业领域范围内，不允许为了谋取自身及第三者的利益去牺牲公司利益的做法和行为。
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