■ 提高工作安全 改善工作环境

　　公司的发展离不开员工的安全，小松从上到下都非常重视安全生产以及员工的身心健康，致力于为员工创造一个安全、明快的工作环境。

（一）关于安全卫生的社长致辞
　　① 小松在首先“确保员工能够安全且安心工作的工作环境”的同时，为“员工健康的维持•增进”而努力。
　　② 为实现上述内容，小松将全员共同努力，推进“积极的安全卫生•健康管理活动”。
　　③ 小松各部门的负责人要认识到上述内容是最优先的课题，并要率先垂范开展活动。

（二）安全卫生方针
　　为确保向员工提供能够使其安全且安心工作的工作环境，小松集团各公司坚持下述方针，由经营负责人与员工共同努力推进安全卫生•健康管理活动。

　　① 严格遵守劳动安全卫生法律法规及公司相关内部规定，严格遵守集团共通安全卫生重点项目及各公司于劳资协议中规定的事项。
　　② 设定基于安全卫生方针的目标，把握、改善达成情况，积极采取措施促进安全卫生活动的持续改善和提高。
　　③ 劳资协作，在推进全员参加的安全卫生活动的同时，积极开展与利益攸关方的交流。
　　④ 查找、评估工作中劳动安全卫生方面的风险，并根据其结果妥善应对，以确保安全、健康。
　　⑤ 积极推进员工的健康管理，并对员工自行采取的健康保持增进措施进行支援。
　　⑥ 积极推进员工实施安全卫生活动方面的培训训练以及资格认证的取得，努力培养能够安全地完成业务的人才。
　　⑦ 在注重个人信息保护的基础上，提供公司积累的与安全卫生活动相关的知识、信息，以促进社会整体的安全与健康保护。

（三）安全培训
　　小松非常重视生产过程中每一个环节的员工安全。新员工入职后，必须接受为期几天的安全培训后才可上岗，上岗后会再由老员工有针对性地进行一对一安全培训，经过一段时间后，还会有专门的安全监督人员再对新入职员工的整个操作进行安全确认。即使是对于有经验的员工，公司也会定期组织安全培训，派遣专家进行现场指导，并通过晨会等提高员工的安全意识。
　　同时，为提高各个海外工厂的安全管理水平，小松会定期或不定期的委派日籍安全管理人员到各个海外工厂进行指导，或组织海外工厂员工到小松在日本的工厂进行研修。
　　另外，对一些危险性较大的作业，研究用机械作业代替人工，从源头上杜绝安全事故的发生。