■ 全球性人事方针

　　人事制度反映着各地区不同的历史与文化，应该正确理解并认识到制度的差异。
　　小松集团各公司基于集团全球性人事方针，建立反映各地区情况且适合于该地区的人事制度。
　　① 将员工作为个人，在尊重其基本人权的同时，尊重其个性、人格及个人隐私。
　　② 公正评价、公平对待（包含平等的雇佣机会）每一位员工。杜绝因国籍、人种、宗教、年龄、性別、有无残疾或其他理由而设置不当的差別，杜绝公司性骚扰等行为。
　　③ 努力为员工提供可与生活相平衡，又具有充实业务的工作。
　　④ 各项制度的设计以及运用应取得员工的理解；制度制定后应正确地传达给员工，尽可能地公开。
　　⑤ 严格遵守当地关于劳动者权利的法律法规，真诚响应员工个人或代表的对话、协商要求。
　　⑥ 不雇用童工，不强制劳动。
　　⑦ 设定各地区有相应竞争力的劳动条件。

　　如发现存在违反上述基本方针的情形或行为时，小松集团各公司应立即展开调查并采取必要的对应措施。